根据《bwin2016年新一轮干部聘任科级岗位聘任工作实施细则》的有关精神，为做好2016年新一轮bwin必赢科级管理岗位聘任工作，特制订《bwin必赢科级岗位聘任工作方案》，方案具体如下：
一、 指导思想
在公司党委的领导下，根据公司党委组织部的有关要求，公司党总支按照《bwin科级干部选人管理工作实施办法（试行）》的有关精神，通过新一轮科级岗位聘任，优化岗位设置，明确工作职能，进一步增强学院行政人员的服务意识，切实提高学院行政人员的管理水平，为学院的人才培养、科学研究、服务社会等提供坚强的保障。
二、 聘任程序
1. 公布岗位（2016年10月12日—14日）
公布学院科级聘任岗位及要求，接受本人自荐。
2. 资格审查（2016年10月17日—18日）
公司党总支根据岗位聘任条件进行资格审查。
3. 聘任面试（2016年10月19日—21日）
公司党总支组织面试，党政联席会议讨论确定推荐人选名单，报党委组织部。
4. 组织考察（2016年10月24日—26日）
党委组织部会同公司党总支负责拟提任科级干部人选的考察工作。
5. 讨论决定（2016年10月27日—28日）
公司党政联席会议讨论确定建议拟任人选，报党委组织部；校科级干部选任领导小组讨论决定拟任人选，形成任免决议。
6. 任前公示（2016年10月31日—11月4日）
公示学院科级岗位拟任人选，公示结束后到岗。
三、 工作小组
1. 公司科级干部岗位聘任工作小组
组长：武长河、曹秀玲
成员：唐洁 胡建峰 姚占龙 夏广兴
2. 公司科级干部岗位资格审查小组
组长：武长河
成员：唐洁 胡建峰
bwin公司党总支
2016年10月14日
附：公司科级设岗一览表